Actualités.

CSE : pourquoi se faire accompagner par un avocat pour la mise en œuvre de vos attributions ?

Le comité social et économique dispose d’attributions nombreuses et parfois complexes. Pour les élus du CSE, être accompagnés par un avocat permet de sécuriser leurs interventions, de mieux comprendre leurs droits et de renforcer l’efficacité du dialogue social au sein de l’entreprise.

Samantha Pereira 16 Fév

CSE

Licenciement d’un salarié pour vol : règles, preuves et procédure à respecter

Le licenciement d’un salarié pour vol place l’employeur face à une décision sensible. En effet, si le vol constitue généralement une faute grave, l’employeur doit néanmoins démontrer les faits et suivre une procédure stricte. À défaut, le juge peut remettre en cause le licenciement et condamner l’entreprise.

Samantha Pereira 06 Fév

Droit du travail

Litige devant le Conseil de prud’hommes : conseils pratiques pour anticiper et défendre son entreprise

Lorsqu’un salarié saisit le conseil de prud’hommes, l’employeur se retrouve souvent face à une procédure complexe. Pourtant, comprendre chaque étape d’un litige prud’homal permet d’anticiper les risques et de défendre efficacement l’entreprise. Voici les clés pour aborder sereinement un litige devant le conseil de prud’hommes.

Samantha Pereira 09 Jan

Droit du travail

Parasitisme et marques de luxe : la Cour d’appel de Paris condamne Pinel & Pinel au profit de Rolex

Par un arrêt du 20 juin 2025, la Cour d’appel de Paris a condamné la société Pinel & Pinel pour parasitisme et concurrence déloyale au profit de Rolex, en sanctionnant l’exploitation des codes visuels et de la notoriété d’une marque de luxe emblématique. Cette décision illustre la protection renforcée accordée aux marques de renommée en droit français.

Kelly Phaeton 29 Déc

Droit de la propriété intellectuelle

Comment réagir à un signalement de harcèlement au travail ?

Lorsqu’un salarié signale une situation de harcèlement moral ou sexuel, l’employeur doit réagir immédiatement. En effet, son obligation de sécurité exige une action rapide, structurée et, par conséquent, adaptée à la situation. Ainsi, cet article présente les étapes essentielles pour gérer un signalement, protéger les salariés et sécuriser l’entreprise.

Samantha Pereira 14 Nov

Droit du travail