Comment réagir à un signalement de harcèlement au travail ?
Lorsqu’un salarié signale une situation de harcèlement moral ou sexuel, l’employeur doit réagir immédiatement. En effet, son obligation de sécurité exige une action rapide, structurée et, par conséquent, adaptée à la situation. Ainsi, cet article présente les étapes essentielles pour gérer un signalement, protéger les salariés et sécuriser l’entreprise.
