Assistance dans la conduite d'une enquête à la suite d'une alerte harcèlement

Un accompagnement complet dans la conduite d’une enquête interne

Être confronté à un signalement de harcèlement ou de mal-être au travail est toujours une épreuve pour un employeur.
Les procédures sont techniques, les échanges sensibles et les conséquences sur le climat social souvent lourdes.
Pour autant, l’employeur ne peut rester inactif.
En effet, au titre de son obligation de sécurité, il est tenu de prévenir et faire cesser toute situation de risque pour les salariés.
Ainsi, à la suite d’un signalement, il doit mettre en œuvre sans délai une enquête interne.

Faire appel à un avocat expérimenté en enquêtes internes et en harcèlement vous assure une stratégie claire, une méthodologie rigoureuse et un accompagnement adapté dès le début de la procédure.

Mon rôle d’avocat enquêteur

L’employeur est libre de mener l’enquête en interne ou de faire appel à un enquêteur externe.
Toutefois, faire appel à un avocat enquêteur offre des garanties essentielles: la confidentialité, l’impartialité, l’indépendance et l’expertise juridique.
Basé à Bordeaux et en Guadeloupe, le cabinet KPSP Avocats intervient sur l’ensemble du territoire. Nous menons des enquêtes conformes au RGPD et aux principes déontologiques de la profession d’avocat.
Ainsi, recourir à un avocat enquêteur constitue une véritable valeur ajoutée. Son regard juridique, indépendant et confidentiel, garantit la crédibilité et la sécurité juridique de l’enquête.

Une assistance sur-mesure partout en France

Que votre entreprise soit implantée en France hexagonale ou dans les départements d’outre-mer, vous bénéficiez d’un accompagnement sur mesure et bienveillant.
Le cabinet KPSP Avocats met à votre service son expertise reconnue en droit social et en prévention des risques psychosociaux.
Ainsi, nous vous aidons à défendre vos droits, à sécuriser vos pratiques RH et à préserver la pérennité et le climat social de votre entreprise.